Travail et communs, travail en commun : vers de nouvelles organisations de travail ?

Les 14 et 15 juin 2018, dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de vie au travail, l’Anact et la Fing organisent une édition du Transformateur sur le thème “ Travail et communs, travail en commun : vers de nouvelles organisations de travail ? ”, avec leurs partenaires IRES, Sharers & Workers, ASTREES et le Groupe Chronos.

 

La révolution numérique a revivifié la notion de “ communs ”, c’est-à-dire la création et la préservation de ressources gérées collectivement, par une communauté d’individus, s’étant donné des règles de fonctionnement et de gouvernance.

 

L’encyclopédie Wikipédia, les logiciels libres – Open Office, Firefox…-, la base de données Tela Botanica, certaines dynamiques d’open data – OpenStreetMap, Open Food Facts – sont quelques exemples connus de communs de la connaissance.

 

Dans le monde du travail, ces dynamiques ont inspiré d’autres formes de “ mises en commun ” :

  • d’abord des formes de collaborations étendues au-delà des frontières des entreprises – comme on le voit avec les processus d’innovation ouverte par exemple, associant des contributeurs externes à des productions internes ; ou encore des formes de coopération territoriale au sein de filières économiques,
  • mais aussi des espaces de travail ouverts, dits “espaces-tiers” – fab-lab, coworking -, sur lesquels certaines entreprises s’appuient, voire même qu’elles développent en interne,
  • ainsi que de nouveaux formats de licence pour favoriser le partage et l’enrichissement collectif – licence libre, licence à réciprocité.

 

Ressources en commun, communauté étendue, gouvernance ouverte, production collective en licence libre… Comment ces pratiques inspirent-elles ou influent-elles sur l’entreprise, ses frontières, ses métiers, ses modèles opérationnels, l’organisation du travail, son rapport à l’écosystème ?

 

Le travail en commun, le travail produisant des “ communs ” – ressources partagées -, ou encore celui veillant à ne pas altérer les communs existants – par exemple les ressources naturelles – génèrent-ils des conditions et des organisations de travail spécifiques ?

 

Quelles y sont les modalités de valorisation des formes d’engagement, de régulation des collectifs, de répartition de la charge de travail, d’apprentissage collectif, de dialogue et de gestion des conflits, de rétribution et de partage de la valeur… ?

Ces dynamiques tiennent-elles la promesse de refonder les “ entreprises collectives ”, c’est-à-dire les cadres d’un engagement commun au travail et par le travail ?

 

Il réunira pendant deux jours une quinzaine d’initiatives, de projets, partageant un commun, ou produisant sous licence “commune” ; ainsi qu’une dizaine d’experts des réseaux ANACT-ARACT, Fing, IRES, Sharers & Workers, ASTREES, Chronos, avec pour objectifs :

 

  • d’accompagner les initiatives et les faire grandir sur les enjeux d’innovation sociale et de qualité de vie au travail,
  • de mieux caractériser les modalités de travail et de collaborations sous-jacentes, ainsi que les pratiques de régulation et d’encadrement de l’activité,
  • de mettre les projets, les initiatives en réseau pour qu’elles s’enrichissent mutuellement.

 

 

 

 

 

A qui s’adresse l’appel à projet ?

Il s’adresse aux porteurs d’initiatives ou de projets partageant “ des communs ” – ressources -, travaillant en commun – collaborations étendues autour des ressources partagées – et / ou produisant sous licence “ commune ”.

Les porteurs peuvent être des individus, des collectifs de travail, des organisations publiques ou privées : associations, entrepreneurs, cabinets de conseil, organisations syndicales ou consulaires, branches professionnelles, tiers-lieux, équipes de recherche, etc.

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différente : expérimentation, projet de recherche-action, organisation de travail établie au long cours, méthodologie d’accompagnement et de conseils, etc.

Pour quels types de projets ?

Les experts du Transformateur accompagnent des initiatives ayant le souhait d’améliorer la qualité de vie au travail dans leurs projets, par exemple  :

  • mieux concevoir les environnements de travail en fonction de la nature des activités qui s’y déroulent,
  • outiller la collaboration au sein des projets, des équipes multi-partenariales, des collectifs étendus,
  • assurer la santé au travail et prévenir les risques psychosociaux (RPS),
  • mieux gérer l’articulation des temps de travail et hors-travail,
  • soutenir l’engagement au travail et prévenir les formes de sur ou sous-engagement,
  • outiller le dialogue au sein des équipes, développer des espaces de discussion sur le travail,
  • développer de nouvelles formes de régulation des collectifs, en particulier quand ceux-ci sont hybrides, éphémères, évolutifs,
  • évaluer et bien répartir la charge de travail,
  • développer des formes innovantes et équitables de valorisation et de partage de la valeur,
  • veiller à l’égalité professionnelle – égalité homme / femme, représentation de la diversité.

Calendrier

  • 14 et 15 juin >>> une session de 2 jours, avec des temps « d’accélération », de scénarisation, de coaching individuel et collectif et des apports d’expertise « à la carte » pour une quinzaine de porteurs de projets,
  • 4 juillet >>> annonce des deux projets finalistes,
  • 31 août >>> pour les deux finalistes, une snde session d’une journée permettant de construire la feuille de route d’un accompagnement sur mesure,
  • septembre à décembre >>> une période de 3 mois pour activer un « droit de tirage » auprès des partenaires et experts du Transformateur, afin de consolider le projet et identifier les pistes d’aide à sa concrétisation les plus adaptées.
  • décembre 2018 >>> une présentation du projet, lors d’une manifestation publique à laquelle l’ensemble des projets accompagnés dans ce cycle est invité.

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