Cette start-up spécialisée dans le conseil et le management propose une solution digitale destinée à favoriser l’expression et l’action des salariés sur leur contenu de travail et leurs conditions d’emploi. L’outil repose notamment sur la remontée des empêchements au moment où ils se produisent, des propositions de progrès, et l’incitation à l’analyse des causes de dysfonctionnement afin de co-construire les solutions avec les managers.

Cette start-up basée à Nieul-sur-mer développe une application mobile visant à redynamiser le dialogue social au sein des organisations, en captant les retours du terrain et en facilitant les interactions entre collaborateurs, représentants et direction. Les utilisateurs ont accès à différentes fonctionnalités : documentation interactive, enquêtes diffusées par les représentants et / ou la direction, comptes-rendus de réunions, etc.

Cette jeune TPE basée à la Rochelle accompagne les organisations dans leur transformation numérique, en se centrant sur la dimension relationnelle – relations internes, relations clients – et le développement d’espaces de discussion. Elle utilise pour ce faire un outil destiné à faciliter les échanges, la prise de décisions collectives et le suivi des actions mises en place.

Spécialisé dans l’édition de logiciels RH, HPI propose aux entreprises de sonder leurs collaborateurs à intervalles réguliers, au travers de mini-questionnaires permettant de mesurer le bien-être et l’engagement au travail. A la fin de chaque questionnaire, les collaborateurs accèdent aux résultats du questionnaire précédent, commentés par les administrateurs (service RH / direction).

Baptisé « ROTI.Express » en référence au ROTI – pour « Return On Time Invested », une méthodologie agile connue –, le projet propose aux entreprises, aux animateurs et aux participants de recueillir des feedbacks des réunions et formations organisées. Ces informations, centralisées sur une plateforme en temps réel doivent permettre d’identifier des axes d’amélioration et de rendre ces temps plus productifs et satisfaisants pour l’ensemble des parties prenantes.

Cette plateforme collaborative open-source est un outil d’échange et de discussion sur les problématiques citoyennes d’un territoire du quartier à nation. Elle s’adresse aux habitants, aux associations, aux entreprises et aux collectivités avec pour objectif de répondre aux enjeux de l’innovation sociétale, du mieux vivre ensemble, des enjeux économiques actuels, du développement de modes de production et de consommation responsables, de l’ouverture des données publiques aux citoyens, de la protection de l’environnement, de la participation citoyenne, de la politique de la ville, du Projet de Rénovation Urbaine, du Programme Investissement d’Avenir…

Ce cabinet de coaching spécialisé dans la transformation digitale des grands groupes propose un dispositif d’acculturation des RH, managers, partenaires sociaux et salariés à la digitalisation du dialogue social, sous l’angle des bénéfices conjoints « entreprise & salariés ». Il utilise des cas concrets de réseaux sociaux d’entreprise agiles existantes et de modernisation du dialogue social afin de co-construire avec les participants un modèle d’innovation sociale sur mesure. Il recrute, forme et certifie des coachs à ses méthodes.

Ce logiciel recueille auprès des managers et des salariés des indicateurs en matière de santé au travail. Des éléments sur la satisfaction au travail, la qualité du sommeil et la pratique facultative d’activité physique et sportive viennent enrichir le questionnaire. Ces données sont analysées et présentées sous l’angle de la perception et de l’estimation de la charge de travail perçues par le collaborateur d’une part, et estimées par le responsable d’autre part. L’utilisation du logiciel en réunion permet aux salariés et aux managers de partager ces analyses, d’échanger sur ces données et d’élaborer de façon collective des solutions de traitement des problèmes identifiés.

Face aux évolutions législatives récentes du code du travail, au fonctionnement des instances représentatives du personnel, au développement des nouvelles formes d’organisations du travail, Triagoz ambitionne d’accompagner au quotidien les représentants des salariés dans l’exercice de leurs mandats et de les outiller de manière à enrichir le dialogue social et favoriser les échanges au sein des équipes et de leur organisation.