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Pour candidater au 5e appel à projet du Transformateur Numérique « La transformation numérique, un levier pour l’égalité professionnelle & la qualité de vie au travail ? », téléchargez et complétez le formulaire ci-joint. Une fois celui-ci complété, merci de l’envoyer via le formulaire de candidature ci-dessous.

La date limite de candidature pour ce 5e appel à projet est fixé au 16 février 2018 à 9h.

Dossier de candidature (uniquement document pdf téléchargeable plus haut)

Fichier(s) complémentaire(s) au format pdf, word ou à archiver dans un ZIP si plusieurs fichiers.

Pour cette 5e session, le Transformateur lance un appel à candidature thématisé sur le thème de l’égalité professionnelle.

A qui s’adresse l’appel à projet ?

L’appel à projet s’adresse aux organisations publiques et privées et aux actifs – associations, entrepreneurs, collectifs de travail, consultants, organisations syndicales ou consulaires, équipes de recherche – souhaitant :

  • mobiliser la culture, les démarches et outils du numérique comme levier pour l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la qualité de vie au travail,
  • intégrer concrètement l’enjeu d’égalité professionnelle dans vos projets de transformation numérique dans l’entreprise,
  • considérer l’impact différencié des transformations numériques sur le travail, l’emploi, le développement des compétences des femmes et des hommes dans les secteurs liés au numérique ou au-delà.

Quels types de projets sont éligibles ?

Si votre projet a pour vocation de faire progresser l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail par une ou plusieurs de ces mises en œuvre :

  • le caractère innovant des projets – techniquement et/ou socialement,
  • l’attention portée à l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail – au cœur du projet ou dans ses impacts,
  • l’attention portée à la participation directe ou indirecte – par le biais des instances représentatives du personnel – des salariés,
  • la diversité de nature et de maturité de projets, de façon à ce que, au cœur de chaque “promotion”, les projets s’enrichissent mutuellement,
  • l’exigence d’égalité professionnelle F/H ou égalité d’accès des femmes et des hommes à la qualité de vie au travail.

Alors votre projet est éligible au Transformateur Numérique !

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différentes : POC (prototype) d’une application numérique, projet de recherche-action, expérimentations in vivo d’organisations du travail, d’outils ou de méthodes de conduite du changement, etc.

Exemples de projets

Projets mobilisant la culture et les outils du numérique comme levier pour l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la qualité de vie au travail :

  • mixité des métiers : outil de déconstruction des représentations de métiers et de genre pour attirer les talents ; outil RH au service de la non-discrimination à l’embauche et/ou lors des promotions…
  • parcours professionnels : outils permettant de développer les réseaux professionnels d’entreprise pour les femmes et les hommes, outil RH d’évaluation des parcours professionnels prenant en compte les effets potentiels de la parentalité, outils numériques au service de la formation professionnelle continue à distance…
  • amélioration des conditions de travail, santé au travail : démarches de co-conception mixte d’espaces flex-office ou tiers-lieux, outil de soutien à l’activité de travail avec une maladie chronique et évolutive, outil de facilitation de la production du document unique d’évaluation des risques prenant en compte les situations de travail…
  • articulation des temps de vie professionnelle et personnelle : démarches de co-conception des modalités organisationnelles (temps de travail, lieux de travail…), démarches d’égalité d’accès F/H au télétravail, projets de mise en place du droit à la déconnexion, démarches et outils de visualisation des tiers-Lieux sur un territoire…

 

Projets considérant l’égalité professionnelle comme enjeu intrinsèque et gage de succès des projets de transformation numérique dans l’entreprise :

  • conduite du changement : outils collaboratifs et démarches participatives intégrant l’enjeu d’égalité professionnelle ; outil de prospective des impacts sur l’égalité professionnelle des projets de changement numériques notamment…
  • négociation collective de branche et d’entreprise : outils et démarches facilitant le dialogue et la négociation EP / QVT, outils de diagnostic des inégalités professionnelles sur la base des data socio-économiques…

 

Projets considérant plus globalement l’impact différencié des transformations numériques sur le travail, l’emploi, le développement des compétences des femmes et des hommes :

  • effets du numérique sur l’emploi : études relatives aux effets de la robotisation sur les emplois des femmes et des hommes, étude/démarches/outils pour accompagner les parcours professionnels en lien avec la destruction des métiers à prédominance féminine ou masculine sur un territoire,
  • compétences et emplois du numérique : étude sexuée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences numériques sur un territoire ; actions de mixité de secteurs, branches liées au numérique.

Quels sont les critères de sélection ?

  • le caractère innovant des projets – techniquement et/ou socialement,
  • l’attention portée à l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail – au cœur du projet ou dans ses impacts),
  • l’attention portée à la participation directe ou indirecte – par le biais des instances représentatives du personnel – des salariés,
  • la diversité de nature et de maturité de projets, de façon à ce que, au cœur de chaque “promotion”, les projets s’enrichissent mutuellement.

6 bonnes raisons de candidater

  • s’intégrer dans un réseau collaboratif de spécialistes des questions du travail et des solutions numériques,
  • avoir l’opportunité de rencontrer ses futurs partenaires ou financeurs…
  • obtenir des clés de compréhension et d’anticipation : comprendre la transformation numérique et ses impacts pour mieux travailler demain.
  • identifier et s’approprier des ressources : méthodologiques, techniques, sociales,
  • progresser dans la capacité à formuler son projet, le rendre attractif, l’améliorer et le sécuriser,
  • construire un cadre de valorisation de son projet et lui trouver des voies de développement (soutien, expertise, accompagnement, coaching, financements).