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A qui s’adresse l’appel à projet ?

L’appel à projet s’adresse aux organisations publiques, privées et aux actifs qui souhaitent prototyper, accélérer ou finaliser un projet de transformation numérique mettant la qualité de vie au travail au coeur de celui-ci : associations, entrepreneurs, collectifs de travail, consultants, organisations syndicales ou consulaires, équipes de recherche, …

Quels types de projets sont éligibles ?

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différente : POC (proof of concept) d’une application numérique, prototype, projet de recherche-action, expérimentation in vivo d’organisation du travail, d’outils ou de méthodes de conduite du changement, etc. Le Transformateur Numérique accompagne des projets innovants et apprenants, qui visent à :

Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans les projets de transformation numérique :

  • outiller des phases de diagnostic,
  • mieux articuler temps professionnel et temps personnel,
  • outiller la collaboration au sein des projets,
  • prévenir les risques psychosociaux (RPS),
  • faciliter l’usage par un plus grand nombre d’acteurs des données économiques et sociales, et des données personnelles,
  • mieux concevoir les environnements de travail,
  • outiller le dialogue au sein des équipes, développer des espaces de discussion sur le travail,
  • enrichir le dialogue social,
  • développer de nouvelles cultures managériales,
- manager le travail à distance, en mobilité, multi-site,
  • évaluer la charge de travail.

Mettre la culture et les solutions numériques au service de la qualité de vie au travail :

  • accompagner les impacts sociaux de la robotisation, de l’automatisation des process, de la dématérialisation,
  • adapter le travail aux situations : multicanal ou multisite,
  • développer l’appropriation des réseaux sociaux,
  • adapter les systèmes d’information et les outils de gestion aux pratiques de travail réel,
  • accompagner l’implantation de nouveaux systèmes techniques, de nouveaux supports (tablettes, smartphones),
  • positionner et utiliser les capteurs de façon éthique.

Quels sont les critères de sélection ?

Trois critères de sélection :

  • le caractère innovant des projets – techniquement et/ou socialement,
  • l’attention portée à l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail (au coeur du projet ou dans ses impacts),
  • la diversité de nature et de maturité de projets, de façon à ce que, au coeur de chaque “promotion”, les projets s’enrichissent mutuellement.

5 bonnes raisons de candidater

  • sortir le projet de son écosystème naturel pour le soumettre au regard d’acteurs venant d’horizons très différents et divers…
  • s’intégrer dans un réseau collaboratif de spécialistes des questions du travail : sociologue, ergonome, économiste, spécialiste des organisations…
  • identifier et s’approprier des ressources : méthodologiques, techniques, sociales pour mieux gérer les activités productives, collaboratives, que celles-ci soient marchandes ou non marchandes,
  • progresser dans la capacité à formuler son projet, le rendre attractif, l’améliorer et le sécuriser,
  • construire un cadre de valorisation de son projet et lui trouver des voies de développement – soutien, expertise, accompagnement, coaching, financements.

 

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