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Pour candidater au 4e appel à projet du Transformateur numérique « Comment faire participer les salariés à la transformation numérique des organisations ? », téléchargez et complétez le dossier de candidature. Une fois celui-ci complété, merci de l’envoyer via le formulaire de candidature ci-dessous.

La date limite de candidature pour ce 4e appel à projet est fixé au 22 décembre 2017, 9h.

Dossier de candidature (uniquement document Word téléchargeable plus haut)

Fichier(s) complémentaire(s) au format pdf, word ou à archiver dans un ZIP si plusieurs fichiers.

Pour cette quatrième session, le Transformateur lance un appel à candidature thématisé sur le thème de la participation des salariés à la transformation digitale.

Cette session s’adresse aux porteurs de projets souhaitant développer la participation des salariés à :

  • la conduite du changement : conception de nouveaux locaux, réorganisation interne, transformation des métiers…
  • l’innovation et la créativité : conception d’un nouveau produit ou service, amélioration d’un processus…
  • la détermination des conditions de travail : aménagement des horaires, travail en mobilité, conception d’un plan de prévention…
  • la participation des salariés à la transformation du dialogue professionnel et social.

A qui s’adresse l’appel à projet ?

L’appel à projet s’adresse aux organisations publiques, privées et aux actifs qui souhaitent prototyper, accélérer ou finaliser un projet de transformation numérique mettant la qualité de vie au travail au coeur de celui-ci : associations, entrepreneurs, collectifs de travail, consultants, organisations syndicales ou consulaires, équipes de recherche, …

Quels types de projets sont éligibles ?

Si votre projet a pour vocation d’intégrer les salariés dans la transition numérique, par une ou plusieurs de ces mises en œuvre :

  • outiller et faciliter la collaboration au sein des projets,
  • faciliter l’usage par un plus grand nombre d’acteurs des données économiques et sociales, et des données personnelles,
  • mieux concevoir les écosystèmes numériques de travail en impliquant les salariés,
  • enrichir le dialogue social autour de la transformation numérique,
  • accompagner avec les salariés les impacts sociaux de la robotisation, de l’automatisation des process, de la dématérialisation,
  • développer l’appropriation par les salariés des réseaux sociaux,
  • accompagner l’implantation de nouveaux systèmes techniques, de nouveaux supports (tablettes, Smartphones),
  • adapter les systèmes d’information et les outils de gestion aux pratiques de travail réel,
  • favoriser le dialogue entre les salariés et les prestataires porteurs de solutions numériques,
  • transformer les lieux de travail, favoriser la mobilité et le télétravail avec les salariés,
  • co-décider de l’organisation des temps de travail,
  • participer au renouveau de la stratégie d’entreprise sur le numérique ou au développement de l’intraprenariat.

Si votre projet a pour vocation d’équiper les salariés en outils numériques, dans un ou plusieurs des objectifs suivants :

  • dialoguer et coopérer au sein des équipes,
  • développer des espaces de discussion sur le travail,
  • prendre en compte le point de vue des salariés dans les décisions d’entreprise,
  • développer le management participatif,
  • favoriser le fonctionnement en réseau étendu,
  • favoriser l’innovation coopérative,
  • évaluer de façon collaborative le travail et les personnes au travail,
  • placer la détermination collective des conditions de travail au niveau stratégique.

Alors votre projet est éligible au Transformateur Numérique !

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différentes : POC (prototype) d’une application numérique, projet de recherche-action, expérimentations in vivo d’organisations du travail, d’outils ou de méthodes de conduite du changement, etc.

Quels sont les critères de sélection ?

Quatre critères de sélection :

  • le caractère innovant des projets – techniquement et/ou socialement,
  • l’attention portée à l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail – au cœur du projet ou dans ses impacts),
  • l’attention portée à la participation directe ou indirecte – par le biais des instances représentatives du personnel – des salariés,
  • la diversité de nature et de maturité de projets, de façon à ce que, au cœur de chaque “promotion”, les projets s’enrichissent mutuellement.

6 bonnes raisons de candidater

  • S’intégrer dans un réseau collaboratif de spécialistes des questions du travail et des solutions numériques.
  • Avoir l’opportunité de rencontrer ses futurs partenaires ou financeurs…
  • Avoir des clés de compréhension et d’anticipation : comprendre la transformation numérique et ses impacts pour mieux travailler demain.
  • Identifier et s’approprier des ressources : méthodologiques, techniques, sociales.
  • Progresser dans la capacité à formuler son projet, le rendre attractif, l’améliorer et le sécuriser.
  • Construire un cadre de valorisation de son projet et lui trouver des voies de développement (soutien, expertise, accompagnement, coaching, financements).