Les candidats du 1er appel à projets

Retrouvez sur cette page les projets des candidats ayant participé au 1er appel à projets multithématique du Transformateur Numérique (décembre 2016)

 

Qualité du travail, RPS, optimistation

EVA - Act'Eure pour l'emploi

#numérisation #méthode #évaluation #insertion #professionnelle

Ce projet vise à améliorer conjointement le bien-être social des personnes en parcours d’insertion socioprofessionnelle et la qualité de vie au travail de leurs accompagnateurs, par la transformation numérique d’une méthode de diagnostic existante. Il vise à renforcer le pouvoir d’action de tous, sortir de l’isolement et partager des valeurs, des principes d’action et des objectifs.

 

 

 

>>> consulter le poster

Act’Eure pour l’emploi fait partie des lauréats du Transformateur Numérique #1

 


Novial - Novial 3.0

#capteurs #équipements #analyse #TMS #commande

Installation de capteurs, d’équipement informatique – ordinateurs, tablettes, logiciels – et mise en place d’une plateforme d’analyse de données d’un réseau social d’entreprise en vue de l’optimisation de la communication entre services  – commercial, commande, fabrication, logistique – de l’aménagement en pénibilité de certains postes et d’améliorer les services prodigués en clientèle.

 

 

 

 

www.noriap.com

>>> consulter le poster

Novial 3.0 fait partie des lauréats du Transformateur Numérique #1

 


Toit de Soi - Digitalisation des outils de prévention des risques professionnels

#solution #technique #risques professionnels

Ce projet propose quatre outils d’aide à la prévention des risques : un outil de prévention des risques psychosociaux (RPS), un outil de pré-diagnostic des RPS, un outil de prévention des impacts liés aux nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) et un guide de prévention des impacts liés aux nouvelles TIC.

 

www.toitdesoi.fr

>>> consulter le poster

 

 

 

WeView - WeView

#solution #mesure #QVT

Cette solution permet aux entreprises de mesurer et de suivre l’évolution de la qualité de vie au travail ; et aux individus de trouver des réponses adéquates à leurs problématiques.

 

www.weview.fr

@Weview_Fr 

>>> consulter le poster

 


Chorege - Intégrer le facteur humain dans la transition des PME vers l’Industrie du Futur

#conduite #changement

Ce projet collaboratif vise d’une part à identifier les risques et à définir les solutions permettant aux entreprises de revoir leurs systèmes de management dans le cadre d’une évolution de leurs équipements vers « l’Industrie du Futur ». Il projette d’autre part de formaliser et transférer des éléments de méthode et de préconisation afin d’aider les acteurs à concevoir des dispositifs d’appui à la modernisation des PME plus adaptées aux enjeux humains et sociaux des entreprises. 

 

www.chorege.com

>>> consulter le poster

 


Management, alternatives organisationnelles

Magamo - Faire de Magamo une entreprise de demain

#conduite #changement #organisation #télétravail #entreprise-libérée

Aller vers une entreprise libérée, plus agile et plus performante, améliorant le cadre de travail.

 

https://magamo.fr

@agence-magamo

>>> consulter le poster

 


Adrets - D’un directeur aux autres : management collectif et outils numériques

#conduite #changement #management #hiérarchie

Afin d’anticiper le départ du directeur-fondateur de l’association en 2017, l’équipe salariée de l’ADRETS a choisi une démarche expérimentale de réorganisation interne. en définissant des mandats de responsabilité et en les distribuant parmi l’équipe en place pour tendre vers une organisation horizontale et agile. Elle cherche à outiller la démarche.

 

 

 

@AssoAdrets

>>> consulter le poster

 


Carewan - Manager à l’ère du digital dans les ETI

#conduite #changement #ETI #culture #management

Les entreprises de taille intermédiaire se sont emparées de la question du digital sous l’angle de l’expérience client, mais se sont encore peu penchées sur la question des impacts du numérique sur les pratiques managériales. L’objectif du projet est d’identifier le stade de maturité du management sur des thématiques clés comme l’articulation vie privée-vie professionnelle,  l’ »infobésité », le management à distance, la reconnaissance des pratiques d’auto-formation d’une part ; et animer un réseau d’ETI afin de partager des références communes en matières d’accompagnement managérial d’autre part.

 

www.carewan.com

>>> consulter le poster

Carewan fait partie des lauréats du Transformateur Numérique #1

 

 

Pauline Reboul - Innovation pédagogique ouverte

#conduite #changement #recherche #enseignants #opendata

Face à la solitude de l’enseignant dit “innovant” et au désarroi des enseignants face à l’injonction du numérique et du changement, ce projet de recherche-action interroge les conditions d’appropriation des pratiques éducatives innovantes, en utilisant les leviers proposés par l’innovation ouverte et l’open data. Il s’agit à terme de formaliser des outils et des méthodes de conduite du changement en pensant l’ergonomie et les fonctionnalités des environnements numériques de travail des acteurs éducatifs. Les objectifs sont d’améliorer la connaissance de l’innovation en pédagogie et du rôle du numérique, des résultats des expérimentations conduites, de renforcer la culture de l’évaluation collaborative, de la documentation et du partage des données.

>>> consulter le poster


Talkie -Le Concerteur

#solution #technique #dialogue #concertation

Projet expérimental qui propose d’introduire un tiers désintéressé et non humain (Le Concerteur) dans les échanges inter-hiérarchies afin d’améliorer l’écoute et de faciliter la participation du collectif. Il comprend différents points de contact : un numéro de téléphone gratuit (sms), un objet connecté (Le Concerteur), des chroniques sonores générées automatiquement à partir de messages texte (voix de synthèse), des datavisualisations imprimées à la demande.

 

www.net1901.org/association/TALKIE

>>> consulter l’interview de Talkie

>>> consulter le poster


Empreinte Humaine - Pulse@work

#solution #technique #expression-directe #dialogue #pratiques

Le projet Pulse@work propose une application digitale, accessible à tous, permettant une expression directe des salariés et des managers sur le climat des équipes de travail, la qualité de vie au travail et la qualité du travail. Cette application (desktop et responsive) intégrera trois expériences utilisateur : un outil d’expression locale, une banque de solutions sur les bonnes pratiques en QVT et qualité du travail et des communautés d’intérêt et d’apprentissage. 

 

 

www.empreintehumaine.com

@xophe_nguyen

>>> consulter le poster

 


Mobilité, collaboration, travail à distance

Association Sauvegarde de l'enfant des Yvelines - La transformation numérique : entre usages professionnels et évolution des relations aux usagers

#solution #technique #échanges #pratiques

Ce projet propose de bâtir un système d’information permettant aux 23 établissements et 800 professionnels de mieux coopérer entre eux dans un contexte de mobilité. La réalisation et la diffusion des écrits et les dispositifs numériques doivent être repensés. La volonté est par ailleurs de donner la parole à tous via un réseau social permettant de converser, de se documenter, de se coordonner, proposer et aider.

 

www.sauvegarde-yvelines.org

>>> consulter le poster

 


Coopérer pour entreprendre -Un campus numérique pour de nouvelles formes de collaboration entre les salariés indépendants

#conduite #changement #outils #collaboratif #mobilité

Le Campus numérique est à la fois un espace numérique, un lieu de formation et de développement de la culture numérique et un espace de recherche-action destiné à renouveler la capacité d’apprentissage collectif de 75 coopératives d’activité et d’emploi et de 7500 entrepreneurs.

 

www.cooperer.coop

@CAR_Cooperer

>>> consulter le poster


Day Tripper - Un goût d'illusion

#solution #technique #mobilité

Day Tripper est une application accessible sur Smartphone, attractive et facile d’usage, qui permet de valoriser les expériences et compétences transversales. Sous forme de carnet de route, l’utilisateur collecte des expériences et les stocke dans son journal personnel. Il peut ensuite en faire des «stories» sous forme de carnet de route. Il peut aussi facilement réfléchir sur ses expériences et identifier les compétences associées. Ceci pour produire une forme de portfolio numérique.

 

www.daytripper.moby.fr

>>> consulter le poster

Day Tripper fait partie des lauréats du Transformateur Numérique #1


Fédération des MJC Nouvelle Aquitaie - Mise en place d’un logiciel dédié au travail à distance

#solution #technique #travail #distance #collaboratif

Dans le cadre de la nouvelle région – Nouvelle-Aquitaine -, le projet vise à la mise en place d’une plateforme/ interface numérique de travail à distance permettant dans le cadre de la mise en réseau des salariés de nos structures adhérentes d’être dotés d’outils permettant une meilleure collaboration au sein des projets, une meilleure communication.

>>> consulter le poster

 

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visite. En savoir plus (site CNIL)

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer