Estim Numérique - Plateforme dédiée à la mixité dans le secteur, les compétences et les métiers du Numérique
#accompagnement #numérique #égapro
Cette jeune association bretonne, spécialisée dans l’organisation d’événementiels favorisant le dialogue et le partage de bonnes pratiques en matière de numérique et d’égalité femme-homme, souhaite développer un dispositif d’accompagnement des organisations autour de ces enjeux, en lien avec la dimension « travail ». A travers ce dispositif, elle ambitionne d’animer, valoriser et mettre en mouvement les acteurs de l’économie concernés par le manque de mixité dans le numérique et la fracture numérique.
Ce cabinet spécialiste de l’accompagnement RH des transformations numériques propose aux PME et aux entreprises de taille intermédiaire (ETI) de la Région Auvergne-Rhône-Alpes de tester un module de sensibilisation aux rapports femme-homme, ainsi que des mesures favorables au développement de la mixité au sein de l’entreprise. La démarche associe les salariés dans la mise en place d’une organisation du travail et de parcours professionnels basés sur la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salarié.e.s.
Le projet Mix’it est un dispositif de sensibilisation et d’outillage des TPE/PME et grandes entreprises en matière de lutte contre le sexisme et les inégalités professionnelles. Il s’appuie sur des outils numériques permettant aux entreprises de bénéficier d’un diagnostic, d’être formés, aidés dans leurs prises de décisions, et d’évaluer l’impact des actions mises en place en matière d’égalité et de mixité. Ses utilisateurs disposent également d’une plateforme d’échanges de bonnes pratiques et de mise en réseau.
Ce système d’information géographique permet d’enregistrer, cartographier et partager les données d’un territoire en matière d’emploi, de mixité et d’égalité professionnelle. Les informations ainsi traitées et capitalisées peuvent notamment servir des objectifs pédagogiques – lecture et interprétation de situations et de notions liées à l’accès à l’emploi et aux inégalités -, permettre la réalisation d’un diagnostic territorial et aider à la prise de décisions.
Le cluster culturel de la Métropole toulousaine propose un service de garde d’enfants mutualisé et solidaire à destination des professionnelles œuvrant dans le secteur culturel, soumises à des contraintes horaires de travail atypiques. Ce dispositif adapté aux besoins et spécificités du secteur a pour objectif de favoriser l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle et de réduire les inégalités femmes-hommes.
Cette société Toulousaine, spécialisée dans l’expertise, le conseil et l’accompagnement du télétravail, développe à l’attention des organisations une plateforme en ligne de simulation et de calcul de l’impact du télétravail. Utilisable à titre individuel et / ou collectif, il s’adapte à chaque situation, propose d’identifier les conditions nécessaires au déploiement de tiers-lieux et de favoriser la prise de décision des employeurs en matière de télétravail.
Cette association spécialisée dans l’animation de tiers lieux innovants propose un programme permettant de développer la parité en son sein, en incitant ses salariées à candidater au poste du Conseils d’Administration, et au sein des projets qu’il porte, en offrant aux entrepreneuses de l’innovation numérique situées géographiquement sur le territoire du Genevois Français des méthodes de conduite du changement favorables au développement de la parité.
Ce projet allie la construction d’un atelier de conception et de fabrication numérique – un fablab – à des ateliers de fabrication plus traditionnels – à base de bois, métal, résine, textile… S’y ajoute également un espace de co-working dont les membres-ressources imaginent, développent et encadrent des actions participatives basées sur l’échange, la formation et l’accompagnement des initiatives liées à l’innovation numérique.
YesWeShare propose aux salariés d’échanger des informations susceptibles de répondre à leurs besoins quotidiens professionnels et personnels : mobilité, propositions ou demandes d’entraide, participation à des activités culturelles et sportives, vie sociale, etc. Ses concepteurs travaillent à présent sur l’adjonction de deux baromètres : l’un portant sur la qualité de vie au travail ; l’autre sur l’égalité femme-homme. Basés sur l’analyse des relations de partage initiées par la plateforme, ces baromètres permettraient d’étudier les comportements différenciés femmes-hommes dans ces relations, de construire un outil d’observation et d’orientation des politiques RH en la matière, et de travailler sur la mise en place d’un modèle d’analyse prédictive des risques psycho-sociaux.
Cette agence web propose une plateforme ayant pour objectif de favoriser le partage d’informations afin d’optimiser la coordination des projets en interne. Elle centralise différents outils numériques de co-conception, de planification et de suivi de projets n’ayant pas été conçus pour communiquer entre eux ou bien communiquant difficilement. A ces outils s’ajoutent des passerelles ou briques permettant de faire des liens entre eux.
Cette association d’intérêt général expérimente un projet d’ateliers numériques. Elle propose aux demandeuses d’emploi issues des quartiers prioritaires du département d’apprendre à utiliser tablette, téléphone portable et ordinateur afin d’acquérir davantage d’autonomie dans leurs démarches de recherche d’emploi dématérialisées.
Cette TPE Bretonne lance une plateforme collaborative à destination des indépendants, dans le secteur RH de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociétale des entreprises. Elle se donne pour objectif de faciliter le parcours professionnel des femmes et des hommes en favorisant les échanges entre pairs, le développement des réseaux professionnels et la mise en place de formations continues.
Ce documentaire projette d’explorer la façon dont la révolution numérique bouleverse l’organisation du monde du travail. Il s’appuie sur le quotidien d’hommes et de femmes qui dans leur activité professionnelle cherchent l’équilibre entre un idéal de société – basé notamment sur le partage des connaissances et l’intelligence collective – et les pratiques de la mondialisation connectée.
