8e appel à projets « Travail et communs, travail en commun »

Pour candidater à l’appel à projets du Transformateur « Travail et communs, travail en commun : vers de nouvelles organisations de travail ? », téléchargez et complétez le dossier de candidature. Une fois celui-ci complété, merci de l’envoyer via le formulaire ci-dessous.

La date limite de candidature est fixée au 22 mai 2018 à 9h.

Dossier de candidature (uniquement document pdf téléchargeable plus haut)

Fichier(s) complémentaire(s) au format pdf, word ou à archiver dans un ZIP si plusieurs fichiers.

 

 

Le Transformateur Numérique « Travail et communs, travail en commun  » est organisé dans le cadre de la 15e Semaine pour la qualité de vie au travail, en partenariat avec IRES, Sharers & Workers, ASTREES et le Groupe Chronos.

 

 

 

 

 

A qui s’adresse cet appel à projets ?

Il s’adresse à des porteurs d’initiatives ou de projets partageant “des communs” – ressources -, travaillant en commun – collaborations étendues autour des ressources partagées – et / ou produisant sous licence “commune” : les porteurs peuvent être des individus, des collectifs de travail, des organisations publiques ou privées : associations, entrepreneurs, cabinets de conseil, organisations syndicales ou consulaires, branches professionnelles, tiers-lieux, équipes de recherche, etc.

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différente : expérimentation, projet de recherche-action, organisation de travail établie au long cours, méthodologie d’accompagnement et de conseils, etc.

 Les experts du Transformateur accompagnent des initiatives qui auraient le souhait d’améliorer la qualité de vie au travail dans leurs projets, par exemple : 

  • mieux concevoir les environnements de travail en fonction de la nature des activités qui s’y déroulent,
  • outiller la collaboration au sein des projets, et des équipes multi-partenariales, des collectifs étendus,
  • assurer la santé au travail et prévenir les risques psychosociaux (RPS),
  • mieux gérer l’articulation des temps de travail et hors-travail,
  • soutenir l’engagement au travail et prévenir les formes de sur ou sous-engagement,
  • outiller le dialogue au sein des équipes, développer des espaces de discussion sur le travail,
  • développer de nouvelles formes de régulation des collectifs, en particulier quand ceux-ci sont hybrides, éphémères, évolutifs,
  • évaluer et bien répartir la charge de travail,
  • développer des formes innovantes et équitables de valorisation et de partage de la valeur,
  • veiller à l’égalité professionnelle – égalité homme / femme, représentation de la diversité.

 

Les projets proposés peuvent être à des stades de maturité différents et de nature différentes : POC (prototype) d’une application numérique, projet de recherche-action, expérimentations in vivo d’organisations du travail, d’outils ou de méthodes de conduite du changement, etc.

Quels sont les critères de sélection ?

  • le caractère socialement innovant des projets : en matière d’organisation du travail, de gestion des collectifs, de partage de la valeur, de constitution de communs – ressources ou valeurs,
  • l’attention portée à l’innovation sociale dans les impacts du projet : ses productions, ses relations usagers / contributeurs / clients,
  • la diversité de nature et de maturité de projets, de façon à ce que, au coeur de chaque “promotion”, les projets s’enrichissent mutuellement.

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